愚痴。長文。長すぎるって怒られたから二つに分ける。

俺が担当している仕事を、同じ職場にいる派遣女子にやらせようって上司が決めたので引き継ぎ中
昔からのマニュアルがあるので最初はそれで引継ぎしようとした。

引継ぎから２週間ほどして、「マニュアルが分かりにくいから仕事が覚えられない、
自分で手順をメモした方がわかるのでその方法で教えてほしい」と言われた。
確かにマニュアルは不親切なところも多々あったりして分かりにくいんだけど、
俺も前任者から引き継ぎされた時は同じマニュアルを使ったし、そこに追加で
いろいろメモしたりして仕事を覚えたんだけどな…と思いながらも、
仕事の覚え方は人それぞれだから、メモをとってもらうことにした。
今思うと、この時点で気づけばよかったんだよな。引継ぎが無理だって。

で、今度は自分でメモ取り始めたんだけど、俺がマニュアル使って教えたところは
全く理解していないと言われたので、また１から説明をやり直した。
この２週間ってなんだったんだ？と思うけど、仕方ないので説明した。
自分でメモ取った方が覚えやすいですって喜んでたから、あぁこれで
引継ぎ進むなって思ってたんだよ。

だけどそこから２週間経っても、仕事が全然覚えられていない。
まず一人では作業できない。メモ見ながらでも。
書いたメモを全く整理していないので、「次はＡの仕事をやってください」
って言っても、Ａの仕事の手順が書いてあるメモを探すことから始まる。
そしてメモの手順通りにやらせたら、全然違う。
メモ見せてもらったら、書いた内容が間違ってる。

そのことを指摘したら、
「ただ書いただけだから自分で何書いてるかわからない」
「メモの内容が間違ってるって言うなら、私の書いたメモ全部見て、
間違ってないか確認しろ」
「そもそもこの仕事は難し過ぎる、私にはできない。最初から思ってたのに」
っていう趣旨の事を言われた。

引継ぎの相手が書いてるメモの内容を、いちいち全部確認ってしなきゃ
いけないもんなのか？
ていうか、書いた本人が分かるために書いてるんだから、
俺が読んでも分からないところも絶対あるよね？
それとも俺の考えが間違ってるのか？
俺の教え方がよくないのか？説明が多いって言われても、いろいろ
操作の段階で注意する点があるんだし言わなきゃいけないんだけど？

上司にはこの件報告するけど、どう考えても引継ぎ無理だから、俺が
またこの仕事を引き続きやるんだろうな。
仕事量増えるけどさ。仕方ないよね。
派遣女子は元から仕事できないし、仕事中に私用メールもネットも
しまくってサボりまくってるけど、今までなんにもお咎めなかったし、
俺の件を報告しても今後も契約更改するんだろうな。